柬埔寨就业合同及细则

就业合同

就业合同：就业合同是由一方承诺在就业之下履行服务，另一方则支付工资。承诺履行服务的一方被“雇员”和另一方“雇主”。

工作条件：就业合同中，雇主必须规定雇员的工资，工作时间和其他工作条件。若实际工作条件与合同所述条件不符时，雇员可立即终止雇佣合同。

“劳工法”的应用：雇佣合同应受“劳工法”的规定及民法的约束。

保管

保管的定义：保管是指合同的一方保存，接受保管另一方的物品一段时间，并承诺将在到期时归还相同物品。除非有具体的协议，否则寄托不承担任何支付保存报酬的义务。就算没有指定合同，如果受托人在其业务中有包含保管合同或另有法律规定，受托人可向寄托人要求合理报酬。

各方同意下成立寄托合同的有效性：如果各方达成协议在未来进行寄托，任何一方可以在任何时间撤销协议，直到物品被交付寄托；在承诺建立付费寄托合同的案例下，如果受托人拒绝保管物品，受托人必须赔偿损失，除非受托人有合理的拒绝理由。

受托人的职责：受托人应有义务慎重保管寄托物品。受托人不可以在没有寄托人的同意下使用寄托物品。受托人的责任：如果受托人如果毁坏、一是或损毁寄托物，受托人有责任赔偿损失，若受托人能证明寄托我损毁并没他/她的疏忽，此款不能被应用。酒店、公寓、餐厅、澡堂及其他客户聚集的地方，接受客户寄托物的业主不能推卸寄托物遗失或损坏的责任，除非他/她能证明不可抗力。

减轻未声明贵重物品的责任:当寄托人在寄托现金、可议价物或其他贵重物品是没有向受托者声明类型或价值，。

受托人的通知义务：如果有第三方宣称寄托物的权利给受托者带来诉案，或影响了附属物，受托人需要在第一时间通知寄托人。

寄托人需求归还物品：即使双方指定了归还寄托物的时间，寄托人可以随时要求归还寄托物。

受托人归还物品：如果双方没有指定归还寄托物的时间，受托人同样可以随时归还寄托物。如果双方指定归还寄托物的时间，受托人不可提前归还寄托物，除非有不可避免的理由。

归还义务详情：受托人有义务归还同样寄托物。受托人因遗失或损毁寄托物而无法归还时，受托人有义务支付保险金或其他物品取代遗失或损毁的寄托物。

侵权

意对于图和疏忽的定义：对于本章，对于另一方造成伤害的行为可预见结果；或故意或过失行为如下：     a）对另一方造成伤害的行为可预见结果，但结果并未发生；或b)(1)具专业或经验的行为人可预见行为通常会造成的结果，及（2）行为人欠缺职责阻止其结果的发生，但疏忽完成职责。

一般侵权和举证责任的要素：一个人违反法律故意或过失侵害他人的权利或利益，须对结果造成的任何伤害支付赔偿金。除民法和其他法律另有规定外，任何人在索赔时须证明侵权方是有意图或疏忽、侵权方的行为和发生的伤害的因果关系，以及受害方所受到的伤害。

缺乏能力承担赔偿责任：一个未满14岁的未成年人不能承担侵权责任。一个人由于精神缺陷或其他原因没有能力理解自己的行为的法律后果犯有侵权时，可以不被追究法律责任的侵权责任。然而，这不适用于意图或疏忽。

雇主的责任：一个人使用雇员执行工作，而雇员执行的工作有意或因疏忽对另一方造成违法伤害，其雇主须承担负责。雇主或上司可要求雇员按疏忽的程度支付部分赔偿。

产品责任：

（1）凡制造的动产存在不合理危险缺陷，并其缺陷对他方造成伤害结果，动产的制造者须承担责任。然而，这不得适用于在制造时根据现有的科学标准尚未发现的缺陷。

（2）动产的制造商，其包含一个有缺陷的部分或材料也作为一个制造商承担损害赔偿责任。

（3）对于本条的目的，进口动产的进口商应被视为制造者。

（4）对于本条的目的，在动产贴上了他的名字的制造商或分销商应被视为制造者。

危险物品的赔偿责任：一个人拥有或管理的汽车或其他输送装置，爆炸性物质，放射性物质，有毒化学物质，有毒的生物或任何其他高度危险的物品承担这些物品对他们造成的损害的赔偿责任。然而，这不适用于在不可避免的情况下发生的伤害或物主在管理危险物品是无过失，以及伤害是由受害方或第三方的行为造成的情况下。

土地附属责任：由于在安装一个故障或无法发控制的结构在附属或从属土地上而造成他人伤害，管理结构和结构物主共同承担赔偿责任。然而，结构管理人应免除责任，如果他能证明他已适当的控制结构。