柬埔寨劳工法、劳工证,你一定要知道的事
近期柬埔寨当局严查，在柬的外国人。
那么，在柬埔寨工作经商的我们，对柬埔寨的劳工法，劳工证真正了解吗？
什么人需要办理？怎么办理？今天来了解一下柬埔寨劳工证相关知识吧～
● 外交签证（A签证）：外国驻柬外交代表机构的外交官及其配偶和未成年子女。
● 公务签证（B签证）：持公务护照，且在柬执行公务的人员。
● 访问签证（C签证）：柬官方邀请来柬访问的人员。
● 普通签证（E签证）：来柬短期或长期投资、经商、劳务的人员。
● 旅游签证（T签证）：来柬旅游的外国公民。
● 长期居留签证（K签证）：持外国护照的柬埔寨人。
● 免费签证（G签证）：12周岁以下的儿童。
●《劳工法》第261条文规定，任何外国人不得工作，除非他持有劳工部颁发的工作证。
●《移民法》第19条文规定，雇佣外国工人，必须遵守劳工法的规定。内政部在劳工部的配合下，有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的工作证。
●《移民法》第31条，任何人违反移民法第19条规定，初次应被罚款20万至50万柬币（目前财经部指定一律罚50万柬币），如果出现重犯现象，会被判坐牢一个月至三个月。
● 外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病、适合工作；
● 雇佣外国人的比例限制：原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。
雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%，具体细分为：办公室雇员，不超过3%；专业人士，不超过6%；非专业人士，不超过1%。超过10%时，企业需要详细说明特别理由，比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。
● 申请配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。
申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费20美元。
● 申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。
申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片4张（申请延期者只要1张）、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。
几个关于柬埔寨劳工法的问题，你一定要了解下：
1、公司成立要不要向劳工部申报？
答：要！成立前要书面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办。
2、 招人、辞退员工要向劳工部申报吗？
答：要！无论招人还是开人都要在15天内向劳工部申报。
3、 公司一定要有内部规章（员工手册）吗？
答：超过8人的公司必须要有！还要经过劳工部的确认才生效。
4、 劳工证一定要办吗？
答：要！柬埔寨人和中国人都必须办劳工证。
5、 公司一定要有工资账册吗？
答，要！公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。
6、公司可以将食堂外包吗？
答：可以！所有的劳务承包（外包）都要签订书面合同，报劳工部备案。
7、 用工必须要签订书面合同吗？
答：不一定。在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意，没有书面合同一律认定为无固定期限合同。
8、 柬埔寨试用期怎么规定的？
答：一般雇员<3个月，技术工人<2个月，普通工人<1个月。
9、 公司能不能阻止员工离职后去竞争公司？
答：不行！限制员工离职后行为的条款无效。
10、工厂暂时经营困难没活干，工人放假要不要给工钱？
答：分两种情况。
第一种，经过劳工部认可确实是属于严重经济问题，可以不给钱，但是不能超过2个月；
第二种，如果劳工部不认可，那么还是需要付全额工资。目前工厂通常放假发一半工资的做法，严格意义上并不合法。
11、员工合同到期公司忘了提前通知，有没有问题？
答：有问题！如果书面合同到期没提前通知，在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后一天解除或者变更合同的话，员工可以拒绝。
12、无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱？
答：一共五部分钱。
第一，上个月工资；
第二，未休完的年假；
第三，提前通知赔偿，如果按照法定提前通知期限就不用赔偿，如果通知时间少于法定要赔偿；
第四，解雇补偿，按照法定给一年15天工资；
第五，赔偿，如果非法解雇，赔偿相当于解雇补偿金额。
13、员工在公司公开支持，煽动员工情绪，怎么办？
答：保存证据，直接开除。这个属于法定的严重过错，开除合理合法。
14、解雇补偿每工作一年补偿15天，工资基数按照什么来？
答：按照过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。
15、 解雇员工已经给了补偿金了，为什么还有赔偿金？
答：补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿，譬如生产调整，原来要10人，现在只要8人了，裁的两人要进行补偿；赔偿金是针对于没有合理原因的解雇，譬如企业认为某员工不听话态度差，要解雇，就属于没有正当理由的解雇，要支付赔偿金。
16、员工未休年假要折算钱，工资计算的标准是基本工资吗？
答：不是。是过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。
17、有个员工经常闹事，公司把他辞退了，可以拖延支付工资吗？
答：不行！离职工资48小时内必须发放，不然就是违法。
18、 一年18天年假，是按照月算还是按照年算？
答：按照每月1.5天算，每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用，如果没满一年就离职，可以折算钱。
19、关于童工有什么规定？
答：柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作，危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况。
20、公司可以解雇怀孕员工吗？
答：法律规定，第一，不能因为怀孕而解雇女工；
第二，女工在90天产假期间不能解雇，并且有权得到一半工资；
第三，不能在即将临产前解雇女工等。
